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說說HR最應該去什么樣的公司?

2019-09-30 |瀏覽316|

經常有人會說:提升自己的效率?那是公司的事情啊,憑什么公司不花錢要自己花錢?什么知識付費,都是騙人的。自己看書好了。

以HR這個職業來說,專業度高一般體現在兩個方面:

1、專業能力:懂專業邏輯,會畫管理流程圖,對專業事情的認知比較深刻,人人都有很好的自我管理與項目管理的能力。

2、專業態度:守時、守信、謙卑、自律、尊重別人的勞動成果,尊重原創與版權,尊重他人不同的觀點。

所以,專業度高的公司并不分大公司或者小公司,能滿足以上兩個條件的公司,就是專業度高的公司。

如果你遇到一家公司:他們公司的銷售總監還要兼做 HRD 的團隊;約你面試,最后面試官還遲到,這些都是不專業的提現。

專業度高的公司,還有什么特點?

1、都有一個非常聚焦的定位,不做大而全的經營,也不是什么掙錢就干什么,專業度高公司的信條就是長期提供專業服務。

2、有成熟的培訓培養體系 - 有自己的人才體系,即使沒有管培生體系,公司里也有名校生,尊重知識,重視培養人。

3、有很好的專業氛圍 ,氛圍就是「人以群分」。類似背景的人多了,很多事情就容易做,優秀的人在這樣的氛圍中容易成長,反之也亦然。

如果你遇到一家公司的員工,里面的員工素質普遍偏低,那么這家公司,給再高的工資,給再多的承諾,都不值得你去。

想進入專業度高的公司,要注意什么?

1、首先對自己的薪酬期望值有一個管理,行業內的頂尖公司一般不會以「頂薪」來吸引人。它們的品牌,它們的培養體系,它們的內部管理氛圍更加值錢。和自己的期望值差個20%-30%并不算什么,能進這個行業的專業公司,對你的未來來說才最值錢。

2、其次,反思一下自己的現狀。其實每個人都覺得自己的工資低了,如果沒有一個合適的錨點,那給多少錢才算是夠呢,你的衡量水平就一定客觀嗎?心里委屈也一樣,是不是只是暫時的?或是自己過于敏感,需要一點同理心?這些問題都沒想清楚,進入再專業的公司,你也很容易離開。

3、大公司流程出了紕漏,問題很嚴重,整個機器就運轉不起來,這是宿命。小公司更看重效果,你愿意多做些,那就多做些,多做一些永遠對你更有好處。想著進入一家好公司之后就高枕無憂了,那勸你別換工作了。

在職場,絕大多數的人根本不愿意為自己的工作多花一分錢,不愿意為自己的效率買單。寧愿用公司配置的爛電腦,也不愿意自己買一臺性能更好的電腦提高效率。寧愿用以前的工作經驗來判斷一件事,也不愿意去學一些新的方法和工具。

Tags: 求職技巧 | 異地求職 | 求職經驗

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