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簡歷通過了公司的篩選,面試卻沒過,這是怎么回事?

2019-09-30 |瀏覽177|

很多求職的小伙伴應該都會遇到這種情況:在投遞簡歷的時候,被公司的HR相中,邀請到公司面試,但是在面試完之后卻石沉大海,等不到面試的結果,這種情況是怎么回事呢?

其實面試是主觀比較的結果,看不到其他的面試者,所以因為什么原因不被選中,這個很多時候的確緣分大于技巧。金柚網問了不少HR,它們總結了除了候選人能力和業績高下之外,其他原因導致面試失敗的主要可能:

1、 簡歷太夸贊自己。

面試的目的是“找到合適”和“發現真相”。如果簡歷內容令人印象深刻,面試官的預期就會高。站著面試官的角度,她/他的工作很辛苦的,很多人談話,然后找出較好者給到上一層管理者再面試,所以過濾舉薦是有業績要求,她/他的謹慎是自然而然,對于“太合適”的簡歷往往抱有戒心。

2、 起點太高。

不少人找工作一上手就奔著“大企業”,但是缺乏面試經驗,很容易浪費好的面試機會。知名企業的面試往往比較難,而且多輪,有不同的面試官,往往幾十人中選一個,缺乏對企業內情了解,特別是企業文化,以及對一些問題的準備,面試不容易過。比如一家公司的HR面試的第一句話就是“我們這里要經常加班的,你能接受嗎?”,這么牛氣的面試,一看就是不缺候選人的,猶豫、不爽的更笨不考慮。建議剛開始找工作,找一些比較優質的中小企業,看看自己的市場接受度。

3、“為什么要離職”“你的個性”之類的問題,主要是看穩定性和合作性,所以比較好的方式是兩面都說。比如離職,可以說自己更大的職業進取心。

總之,我們在面試或者是投遞簡歷的時候一定要對自己有一個清楚的認知,做好自己現在的定位,這樣在面試的時候才能有更高的幾率通過。

Tags: 面經 | 面試禮儀 | 筆試

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