職場指南

人力資源管理

  • 一個員工離職的隱性成本有多大? 對于一個企業來講,員工的離職是一件很普通的事情,正常的人員流動能夠為企業注入新鮮血液,但是過高的人員流動,企業就不得不考慮了。因為這種情況對于企業來講影響是很大...
  • 越是到了招聘忙碌的時候,越要注意! 出于對招聘事業熱愛的緣故,每隔一段時間就問自己,招聘的價值在哪里,一名招聘官對于組織的價值應該如何體現出來,難道招聘只為填補員工數量? 好奇心驅動著...
  • 招聘高峰期,但總是招聘不到人是什么原因? 隨著金九銀十的到來,招聘高峰期也到了。不但是企業需要補充大量人才,而且很多人才需要一份更好的工作。但是也有很多的企業HR在抱怨,總是招聘不到人才,這是為什么呢?...
  • 培訓做的很好 員工卻無法直接學以所用? 不管你同意還是不同意,有一個事實你必須接受,你看的書或者是參加的課堂培訓,其中絕大多數知識是沒有被應用到工作場景中的。期待培訓管理者,能夠通過這個算法,知道自己...
黑龙江11选5遗漏